| 募集職種 | 設備保全スタッフ |
|---|---|
| 資格等 | 必須：普通自動車免許 / 機械保全の経験のある方 優遇：機械保全3級・電気保全3級 以上お持ちの方優遇 |
| 採用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 |
| 勤務地 | 静岡県湖西市山口630-23 |
| 交通アクセス | JR東海道線 鷲津駅から徒歩40分 |
| 雇用期間 | 長期(3ヶ月以上) |
| 契約期間 | 定めなし |
| 試用期間 | 3ヶ月（試用期間中の給与：時給1,000円） |
| 休日 | 週休2日制、年間休日：119日社内カレンダー参照 GW 夏季休暇 年末年始 有給 産休育休 慶弔休暇 |
| 給与 | 月給 190,000円～350,000円 ※年齢・経験を考慮 |
| 賞与 | 年2回（基本給3.0～4.0ヶ月分） |
| その他手当 | 役職手当・皆勤手当 |
| 保険 | 社会保険完備（労災、健康、雇用、年金） |
| 転勤 | なし |
| 応募フロー | エントリー→面接(履歴書任意持参)→合格通知(7日以内) |
設備保全スタッフ募集
具体的な仕事内容としては、社内に100以上ある設備の保守(補修)です。社内修繕が不可な時のメーカーとのやり取りも全てお任せします。日々の業務が止まらぬよう、スピーディーな作業が求められます。また、日頃のメンテナンス等の予防保全も大切な業務のひとつ。メカ的・電気的すべての分野で製造の合理化に繋がる改善も保全係が中心に実施しています。メカ好きの方にはぴったりのポジションです。少しでも興味がある方はお気軽にご連絡ください。
今回、この求人ページで湖西市の保全スタッフを募集いたします。この求人に興味を持たれた方、お気軽にご連絡ください。
設備保守・メンテナンス(補修)
社内には100を超える設備が並んでいますが、故障やトラブルは、すべて保全マンが対応していきます。日々の業務が止まらぬよう、スピーディーな補修が求められます。トラブルが起こる前の予防保全もお任せします。
メーカー対応
社内修繕が不可な時は、設備付属品メーカーへ連絡し、修繕を依頼します。依頼の際の電話対応や来社対応も業務の一環です。自身の手で製造現場の改善を手掛ける事ができる、やりがいのある仕事です。
入社後の流れ
1日目は業務研修をおこない、2日目以降はOJTにて 担当部署で教育いたします。リーダー格が担当いたしますので未経験の方やブランクのある方もご安心ください。
教育者の判断のもと、独り立ちとなりまして各々業務に臨んでいただきます。
資格取得支援制度
業務に必要な資格取得費用は全額会社が負担します。
懇親会などのイベント
社員による親交会があり、会費(月300円)を基にイベント開催や冠婚葬等の祝い金・弔慰金をお渡ししています。
忘年会
会社主催で社員全員対象に12月長期連休前に開催しています。費用は会社が負担します。
産休育休制度
育休は基本1年ですが場合によっては最長1年6か月まで延長可能です。
退職金制度あり
一定以上の連続勤務者には退職金を支給します。
(社内規定あり)
- 保全スタッフ Y・M
- 職場の雰囲気、一緒に働くスタッフとのコミュニケーションについて教えてください。
- 少数精鋭なので意見の通りが早く、レスポンスよく作業ができます。
- この仕事をやっててよかったと思う事や、思い出に残っているエピソードを教えてください。
- 社してすぐに社内改善の一環で社内のｴｱｰ流量改善に携わらせて頂き、大きな合意化改善ができたと上司に褒められた時に自身の仕事のやりがいを感じました。
- この求人を見ている求職者に向けたメッセージをお願いします。
- やりたいことはまずやってみる精神でボトムアップを受け入れてくれる体制です。チャレンジ精神がある方、この求人に興味を持たれた方はどしどし応募してきてください。
この求人を見て興味を持たれた方、一緒に働きましょう！
チャレンジ精神/TAKE ACTION
私たち袴田精機は、創業73年以来過去の実績にとらわれずに新分野へのチャレンジと投資を続けてきました。その根幹にあるものは、私たちが“お客さまから必要とされる企業”であり続けなければならないという思いです。
時代や環境が絶えず変化していく中で、お客さまのニーズや求められる技術も変化していきます。そんな状況で、お客さまに価値ある提案を続けるためには、新しい設備への投資や新しい技術を導入し、自分たちのものにする探究心が欠かせません。
基幹事業であったオーディオ製品の部品製造ノウハウを活かしながら、新しい技術を取り入れて自動車・産業機械・環境分野の各種製品を作るための取り組みに着手しました。そして、今まさに成果が見え始めてきているのも、「チャレンジ精神を持ち続ける」という当社の企業姿勢によるものではないでしょうか。
中小企業の強みである縦横の繋がりは他企業に引けを取らず強靭であることを自負しています。メリハリはもちろんつけていますが役員/幹部/作業者と役職に捉われないコミュニケーションが行き届いており普段でも分け隔てなく会話や笑い声が聞こえてきます。人材育成にも力を入れていますので、先輩から後輩への教育も後輩が納得してくれるまで教え込んで育て上げています。
代表 袴田 雄司